Η αλλαγή είναι η μόνη σταθερά στην επιχειρηματικότητα, και πρέπει να προσαρμοστούμε ή να αντιμετωπίσουμε την παρωχημένη κατάσταση. Ωστόσο, ορισμένες προκλήσεις ποτέ δεν φεύγουν. Αυτό καθιστά αυτό το βιβλίο "must read". Αυτά είναι τα 10 σημαντικά άρθρα των πιο επιδραστικών ειδικών της διοίκησης, σε θέματα διαχρονικής ανησυχίας για φιλόδοξους διευθυντές και ηγέτες που διψούν για έμπνευση - και είναι έτοιμοι να τρέξουν με μεγάλες ιδέες για να επιταχύνουν την επιτυχία τους και των εταιρειών τους. Αν διαβάσετε τίποτα άλλο - σταματήστε εδώ - διαβάστε: Michael Porter για τη δημιουργία ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος και τη διαφοροποίηση της εταιρείας σας από τους αντιπάλους, John Kotter για την ηγεσία της αλλαγής μέσω οκτώ κρίσιμων σταδίων, Daniel Goleman για τη χρήση της συναισθηματικής νοημοσύνης για τη μεγιστοποίηση της απόδοσης, Peter Drucker για τη διαχείριση της καριέρας σας αξιολογώντας τα δικά σας πλεονεκτήματα και αδυναμίες, Clay Christensen για τη διεύθυνση της καινοτομίας εντός εγκατεστημένων οργανισμών, Tom Davenport για τη χρήση αναλυτικών στοιχείων προκειμένου να διατηρήσετε τους πελάτες σας πιστούς, Robert Kaplan και David Norton για τη μέτρηση της στρατηγικής της εταιρείας σας με την Balanced Scorecard, Rosabeth Moss Kanter για την αποφυγή κοινών σφαλμάτων όταν προχωράτε την καινοτομία, Ted Levitt για την κατανόηση ποιοι είναι οι πελάτες σας και τι πραγματικά θέλουν, C. K. Prahalad και Gary Hamel για τον προσδιορισμό των μοναδικών, ολοκληρωμένων συστημάτων που υποστηρίζουν τη στρατηγική σας.
Κατασκευαστής
Χαρακτηριστικά
- Γλώσσα
- Αγγλικά
- Εξώφυλλο
- Μαλακό
- Αριθμός σελίδων
- 288
- Έτος έκδοσης
- 2010
- Διαστάσεις
- 14x21 cm
- ISBN-13
- 9781422133446
Είδος Βιβλίου
- Diversity, Equity & Inclusion (DEI)
- Όχι
Σημαντική πληροφορία
Τα δεδομένα αυτά συλλέγονται από τις επίσημες σελίδες των προϊόντων. Επιβεβαίωσε τα στοιχεία πριν προχωρήσεις στην τελική αγορά. Εάν παρατηρήσεις κάποιο πρόβλημα μπορείς να το αναφέρεις εδώ.