Οι συγγραφείς του κλασικού βιβλίου Difficult Conversations σας διδάσκουν πώς να αντιμετωπίζετε την κριτική παραγωγικά στο Thanks for the Feedback. Λαμβάνουμε feedback καθημερινά από φίλους, οικογένεια, συναδέλφους, πελάτες, διευθυντές, δασκάλους, γιατρούς και αγνώστους. Αξιολογούμαστε, καθοδηγούμαστε και κριτικάρονται οι επιδόσεις, οι προσωπικότητες και η εμφάνισή μας. Το feedback είναι απαραίτητο για την επαγγελματική εξέλιξη και τις υγιείς σχέσεις - αλλά το φοβόμαστε και πολλές φορές το απορρίπτουμε. Αυτό συμβαίνει γιατί ενώ θέλουμε να μάθουμε και να εξελιχθούμε, επίσης επιθυμούμε να γινόμαστε αποδεκτοί όπως είμαστε.

Το Thanks for the Feedback είναι το πρώτο βιβλίο που ασχολείται με αυτή την αντίφαση με ειλικρίνεια. Σε αυτό, η πασίγνωστη ομάδα πίσω από το Harvard Negotiation Project προσφέρει ένα απλό πλαίσιο και ισχυρά εργαλεία, δείχνοντάς μας πώς να αντιμετωπίσουμε την πλειάδα σχολίων και συμβουλών της ζωής με περιέργεια και χάρη.

Ο Daniel H. Pink, συγγραφέας των To Sell Is Human και Drive, αναφέρει: «Όντως, το Thanks for the Feedback με έκανε να νιώσω άβολα. Και αυτός είναι ένας από τους λόγους που μου άρεσε τόσο πολύ. Με οξυδέρκεια και πολλές πρακτικές προτάσεις, αποκαλύπτει γιατί είναι τόσο δύσκολο να δεχτούμε feedback - και πώς μπορούμε να κάνουμε καλύτερα.»

Ο Adam Grant, καθηγητής στο Wharton και συγγραφέας του Give and Take, λέει: «Το Thanks for the Feedback είναι ένας χάρτης πορείας προς μεγαλύτερη αυτογνωσία, καλύτερη μάθηση και πλουσιότερες σχέσεις. Ένα τουριστικό έργο δύναμης».

Ο Douglas Stone και η Sheila Heen είναι λέκτορες στο Harvard Law School και συνιδρυτές της Triad Consulting. Οι πελάτες τους περιλαμβάνουν τον Λευκό Οίκο, την Citigroup, τη Honda, την Johnson & Johnson, την Time Warner, την Unilever και άλλους. Είναι συν-συγγραφείς του διεθνούς μπεστ-σέλερ Difficult Conversations.

Σελίδες: 368, Διαστάσεις: 12.9x12.9cm