Το βιβλίο αυτό συμβάλλει στην δημιουργία περιβαλλόντων εργασίας που είναι συμπεριληπτικά για τα μη δυαδικά άτομα, προσφέροντας γνώση σχετικά με τις μη δυαδικές ταυτότητες και παρέχοντας πρακτικές λύσεις για πολλά από τα βασικά προβλήματα που αντιμετωπίζει αυτή η ομάδα στον χώρο εργασίας. Η εργασία με και η συμπερίληψη των μη δυαδικών ατόμων στο επαγγελματικό περιβάλλον είναι ωφέλιμη τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο, καθώς προσελκύει και διατηρεί νεότερους και μη δυαδικούς εργαζόμενους, προάγοντας μια συμπεριληπτική εικόνα, καθώς και ικανοποιώντας υποχρεώσεις ισότητας. Βασισμένο σε νέες έρευνες σχετικά με την συμπερίληψη των μη δυαδικών ατόμων στις επιχειρήσεις, παρέχει μια βασική επισκόπηση των μη δυαδικών ατόμων, μια επιχειρηματική περίπτωση για τη συμπερίληψη, μια σύντομη περιγραφή του πώς τα μη δυαδικά άτομα εντάσσονται στους ισχύοντες νόμους περί ισότητας και πιθανές μελλοντικές εξελίξεις στον τομέα αυτό. Ιδανική εισαγωγή για εταιρείες που επιθυμούν να αγκαλιάσουν όλα τα φύλα στον χώρο εργασίας.