Τα τεστ δεξιοτήτων και προσωπικότητας χρησιμοποιούνται από πολλούς οργανισμούς σε ολόκληρο τον κόσμο για την επιλογή ανθρώπων στη στελέχωση θέσεων προσωπικού. Χρησιμοποιούνται επίσης σε εταιρείες βοηθώντας στην επαγγελματική ανέλιξη και τις προαγωγές.

Τα τεστ αυτά μπορούν να εντοπίσουν αντικειμενικά που υπάρχουν οι πραγματικές δυνατότητες και τι είδους προσωπικότητα έχει ο υποψήφιος. Έτσι με την χρησιμοποίηση των κατάλληλων τεστ πραγματοποιείται ένας ακριβής και δίκαιος τρόπος αρωγής στην επιλογή του καλύτερου ατόμου για τη δουλειά.

(. . .) [Απόσπασμα από το κείμενο στο οπισθόφυλλο της έκδοσης]